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從領(lǐng)導(dǎo)者的氣度角度,我們要敢于雇傭比我們更厲害的人。David Ogilvy說(shuō),“如果我們每個(gè)人都雇用那些比我們矮小的人,那么我們就會(huì)變成一家侏儒公司........
/html/201707/2220.html - 2017-07-24 - 企業(yè)培訓(xùn)管理
趙醫(yī)生的愛(ài),有著接納與包容,有著理解與尊重,有著憐惜與心疼。而曲妖精的愛(ài)也處處透露著尊重,因?yàn)閻?ài)他,所以試著去接受彼此的不同;因?yàn)閻?ài)他,所以不想不愿意去因?yàn)樽约旱南埠枚淖儗?duì)方。所以,他們的愛(ài)才與眾不同,走得長(zhǎng)遠(yuǎn)........
/html/201706/2119.html - 2017-06-15 - 培訓(xùn)老師隨筆
所謂最受尊重,就是要把房子建得比別人更專業(yè);至于最受信任,就是言必信、行必果,忠于你的承諾,才能夠真正變成你的品牌。......
/html/201703/1831.html - 2017-03-20 - 員工培訓(xùn)語(yǔ)錄
當(dāng)我們認(rèn)真思考這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,發(fā)現(xiàn)幾乎找不到答案。貼在他身上的標(biāo)簽太多了——喜劇之王、上市公司主席、刻薄貪心的自私鬼、不尊重他人的自大狂……
/html/201702/1685.html - 2017-02-06 - 員工培訓(xùn)故事
大多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理都能基本理解進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的作用和意義:可以了解到企業(yè)真實(shí)客觀的培訓(xùn)需求;可以使企業(yè)有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用在最需要的地方;可以體現(xiàn)培訓(xùn)部門的專業(yè)高度,贏得合作與尊重;可以有效地激發(fā)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)興趣,保證培訓(xùn)效果……
/html/201609/1269.html - 2016-09-15 - 企業(yè)培訓(xùn)管理
一、目標(biāo)激勵(lì)20世紀(jì)美國(guó)著名社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛把人的各種需要?dú)w結(jié)為生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要五個(gè)層次,其中自我實(shí)現(xiàn)的需要是人的
/html/201605/843.html - 2016-05-05 - 企業(yè)培訓(xùn)管理
1、當(dāng)愛(ài)就愛(ài),何必矜持,矜持只會(huì)掉了你和你愛(ài)的人一生快樂(lè)。 2、只要有愛(ài)的存在,你便會(huì)無(wú)條件的付出。所謂的尊重、忍耐、體諒、關(guān)懷、全部由愛(ài)衍生。 3、傷害你的人,如
/html/201603/496.html - 2016-03-24 - 員工培訓(xùn)語(yǔ)錄