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現(xiàn)在越來越多的經(jīng)銷商也開始重視導(dǎo)購培訓(xùn)，但往往導(dǎo)購抱怨參加企業(yè)培訓(xùn)的收獲甚微，鐵贏（中國）認(rèn)為要想保持良好的學(xué)習(xí)效果，作為學(xué)員應(yīng)做好以下幾個(gè)方面.......
/html/201612/1594.html - 2016-12-16 - 企業(yè)培訓(xùn)管理
我們經(jīng)常談到企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，很多人抱怨不愿意參加，培訓(xùn)沒效果等等，那么培訓(xùn)我們到底要不要了？，鐵贏（中國）認(rèn)為：答案肯定是要的，沒有培訓(xùn)員工績效無法提高，企業(yè)目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)。既然想要那么我們就要分析一下如何才能將企業(yè)培訓(xùn)做好。
/html/201610/1367.html - 2016-10-19 - 企業(yè)培訓(xùn)管理
請不要抱怨環(huán)境讓你無法一展長才，努力去找尋屬于自己的閃耀星星吧！
/html/201608/1226.html - 2016-08-29 - 員工培訓(xùn)故事
鐵贏觀點(diǎn)：未雨綢繆，善養(yǎng)天機(jī)，日后便有用處。書到用時(shí)方恨少，平常若不充實(shí)學(xué)問，臨時(shí)抱佛腳是來不及的。也有人抱怨沒有機(jī)會，然而當(dāng)升遷機(jī)會來臨時(shí)，再感嘆自己平時(shí)沒有積蓄足夠的學(xué)識與能力，以致不能勝任，只好后悔莫及。
/html/201608/1216.html - 2016-08-25 - 員工培訓(xùn)故事
在企業(yè)培訓(xùn)中，我們時(shí)常會遇到一些管理者，他們不會檢討自己，卻總是在責(zé)備別人。一天到晚抱怨員工自私、懶惰、攀比、清高等等?？墒亲鳛楣芾碚卟幌胂耄瑸槭裁赐瑯拥膯T工在你的企業(yè)用不好，像個(gè)蠢才，而在其他企業(yè)確如此忠誠、好學(xué)、上進(jìn)、勤勞、聽話，變成了人才呢？不是員工沒有責(zé)任心，不是員工沒有上進(jìn)心，而是沒有給他們一個(gè)好的成長環(huán)境。因?yàn)閴沫h(huán)境導(dǎo)致好人變壞，好環(huán)境導(dǎo)致壞人變好。所以人才的成長關(guān)鍵在于環(huán)境的營造。
/html/201605/1022.html - 2016-05-30 - 企業(yè)培訓(xùn)管理
中國式培訓(xùn)。對于這個(gè)名詞，總體來說其意義是以貶義居多。事實(shí)上也是如此，當(dāng)期那國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)效果較差，很多企業(yè)在培訓(xùn)上抱怨不斷，而員工的提升也是需要解決的問題。對于這種中
/html/201605/938.html - 2016-05-12 - 企業(yè)培訓(xùn)管理
培訓(xùn)調(diào)研——沒有抓住人員真正的需求 培訓(xùn)調(diào)研是許多企業(yè)經(jīng)常做的，但依據(jù)調(diào)研開展的培訓(xùn)，很多時(shí)候依然達(dá)不到學(xué)員要求，學(xué)員抱怨很大。這主要是因?yàn)椋{(diào)研中
/html/201604/797.html - 2016-04-21 - 企業(yè)培訓(xùn)管理
1．明萬歷年間，內(nèi)閣首輔王錫爵曾對東林書院的創(chuàng)始人顧憲成抱怨說：當(dāng)今所最怪者，朝廷認(rèn)為對的，外界一定認(rèn)為不對；朝廷認(rèn)為不對的，外界一定認(rèn)為是對的。 一個(gè)政府，不得人心到
/html/201603/582.html - 2016-03-27 - 員工培訓(xùn)語錄
Managershare：做不對，問題不一定在員工身上?！ 】傆泻芏喙芾碚弑г棺约旱膱F(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差，老是需要返工，甚至要管理者自己親自上手才能完成。團(tuán)隊(duì)成員做事情的成功率低，肯定會讓
/html/201511/288.html - 2015-11-18 - 企業(yè)培訓(xùn)管理
