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鐵贏動態(tài)

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盧文平企業(yè)員工培訓(xùn)語錄

發(fā)布時間:2016-05-27 12:45:43 發(fā)布者:鐵贏企管

1、提升員工培養(yǎng)他人(下屬)的意識比培訓(xùn)更重要,因?yàn)樗氘?dāng)老師,他就得學(xué)。

2、當(dāng)員工能帶出5、6個徒弟,其實(shí)他基本算一個管理者了。

3、員工是管理者的客戶,也是兄妹,我們應(yīng)該比對待外部客戶更好的對待員工, 因?yàn)橹挥兴麄?ldquo;滿意”,外部客戶才能感受到公司的品牌,所以我認(rèn)為,員工第一、客戶第二。

4、員工是我們的客戶,我們的“衣食父母”,我們要尊重和感恩他們,而體現(xiàn)尊重最好的方式是信任和給予。QQ截圖20160527125559.png

5、管理者每講一句話都承擔(dān)著責(zé)任,因?yàn)橄聦俣悸犇模还芾碚叩拿恳粋€動作,每一個表情都承擔(dān)著責(zé)任,因?yàn)樗麄兌伎茨龅摹?/p>

6、能力是在大膽使用中培養(yǎng)出來的。

7、過余的過程監(jiān)控會讓員工感覺不信任,同時會僵化思維。

8、優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊需要麟角和適當(dāng)?shù)?ldquo;不和諧”。

9、大多數(shù)員工更需要短期目標(biāo),甚至是眼前目標(biāo)。

10、成為大老板的前提是你的手下有N個小老板,管理者要善于給予。

11、不要期望下屬理解您,除非他成為你,但你得理解他。

12、神槍手,都是子彈喂出來的,市場是最好的老師。

13、煩惱是濫用想象力的結(jié)果,行動可以解決一切煩惱。

14、負(fù)能量思維是一種病,是一種傳染病。

15、你不理財,財不理你;你不理人,人不理你;只有主動爭取的才是你的!

16、如果人沒有更進(jìn)一步,就永遠(yuǎn)不會進(jìn)步前的無知。

17、我們對于一件事情知道得越少,就越容易成強(qiáng)烈的單純判斷。

18、一切不以客戶需求為導(dǎo)向的銷售都是耍流氓。

19、折騰是檢驗(yàn)人才的最佳模式。

20、你心里裝了多少人,多少人心里就會裝下你.

21、越想有所成就,就越不要期望別人能理解你,故古代君王都喜歡自稱寡人。

22、“喜歡”和“愛”的區(qū)別是什么:喜歡花的人會去采花,愛花的人會去澆水

23、關(guān)系好源于多“發(fā)生關(guān)系”,關(guān)系是在相互“麻煩”中建立起來的!

24、想當(dāng)爺之前先學(xué)會做孫子

25、最好的不一定成功,活著才有話語權(quán)!

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