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企業(yè)家培訓導師肖龍經(jīng)典語錄
發(fā)布時間：2016-07-07 20:56:18 發(fā)布者：鐵贏企管
1、對待人才不要溺愛，而要疼愛。所謂疼愛，有的時候讓他疼痛也是一種愛。疼痛會讓弱者更弱，會讓強者更強。
2、對員工最好的獎勵就是公司的發(fā)展趨勢，讓優(yōu)秀的員工在愿景中看到自己未來的版圖，他才擁有戰(zhàn)斗的力量。
3、一家公司的業(yè)績?nèi)Q于前幾名人才的收入，拉開差距才能拉開動力。
4、領導者希望員工怎么做，就要怎么獎勵——獎勵什么就會得到什么；領導者不希望員工怎么做，就要懲罰什么——懲罰什么就會減少什么。
5、獎勵不是給個人的，而是給環(huán)境的，一次重獎必將引發(fā)更多類似的正面思維、行為和貢獻。正所謂獎出標桿，罰出正氣——標桿就是團隊的燈塔，一個燈塔照亮一片環(huán)境。
6、我們需要代表企業(yè)發(fā)展的強權，不需要代表個人利益的民主。決策不是為了保證人人滿意，而是為了保障組織利益。
7、不是好人就有好報，而是好報造就好人；員工犯錯誤不是自律能力低，而是給了他犯錯誤的機會。
8、所謂生意人思想就是以賺錢的多少來作為衡量成敗的唯一標準。領導者只追求賺錢，眼睛里只有利益，這種思想只能誕生一個又一個精明的商人，永遠也孕育不出卓越的企業(yè)家。
9、一個領導者能讓多少人成功，就會被多少人成就；一個企業(yè)能承載多少人的幸福和理想，就能捆綁多少人的心靈和干勁。
10、你的愛有多大，你的胸懷就有多大；你的胸懷有多大，你的事業(yè)就有多大。放下區(qū)別心，擁有全世界。
