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企業(yè)培訓師賈長松經(jīng)典語錄
發(fā)布時間：2016-08-17 16:22:49 發(fā)布者：鐵贏企管
什么叫做長大：知道了也不說。什么叫做成熟：做了也不說。
管理要做到：復雜的事情簡單化。簡單的事情容易化。容易的事情有趣化。
亞健康就是：工作的時候想睡覺，睡覺的時候想工作。
高職不如高薪。高薪不如高壽。高壽不如高興。
學習著，因為落后著。管理著，因為恐懼著。工作著，因為缺失著?；钪驗楸粣壑?/div>
今天工作不努力，明天努力找工作。這句話的心理學編碼是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。
人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最終是公平的。
內(nèi)部以員工為中心，否則，被員工出賣。外部以客戶為中心，否則，被客戶出賣。
學習提高勝任力，是改變窮人命運的唯一途徑（87％老板沒有大學文憑）。
內(nèi)在表現(xiàn)（冰山下）有——自信、創(chuàng)新、學習力、忠誠、領導力等，外在表現(xiàn)（冰山上）有——職稱、文憑、學歷、電腦和英語等級等。
能讓中層干部留下來的關鍵，是你這家企業(yè)有希望。
老板最有本事的就是賣夢想，有尺度的夢想。
人才與人才競爭的根本是人品。
一個員工只要人品沒問題，什么都不怕，誰都把你打不跨。
一個聰明的女人不是嫁給一個百萬富翁，而是要培養(yǎng)一個富翁，有本事再生兩個富翁。
人都是這樣，找到了好的感覺，就不想過壞的生活。
道歉是一個人不承擔責任的最佳途徑。
寧可把事做絕，也不能把話說絕。
這邊領著低保，那邊花天酒地。
我不是十全十美的呀，所以我得找個有毛病的女人。
一個職業(yè)經(jīng)理人不能讓股東安全是職業(yè)經(jīng)理人最大的失敗，一個孩子不能給家長有安全感，是孩子最大的失敗。
人與人最低的底線是安全。
考核一個人的行為，你得培養(yǎng)一個人行為。
經(jīng)驗不是一個人經(jīng)歷了什么，而是從經(jīng)歷中學到了什么。
來得容易的東西，去的也快。
企業(yè)做大必備條件：財務不能有親人、價格要有底線、制度一定要有原則、品牌要有美譽度。
用好人的條件：要有鐵的紀律、人才要與公司相匹配、人才的品格優(yōu)良、學習力強、公司要有優(yōu)勢的文化、要有公開公正的競爭機制。
立場不同，重要性不一樣。
老板就是天天給員工賣夢想的人。
