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某重慶裝修企業(yè)《陽光心態(tài)與團(tuán)隊執(zhí)行》培訓(xùn)
發(fā)布時間:2016-11-09 20:44:15 發(fā)布者:鐵贏企管
某位新上任的炮兵軍官到下屬部隊視察操練情況時,發(fā)現(xiàn)每門大炮的炮管下面都紋絲不動地站著一名士兵。軍官不解,得到的答案是:“操練條例就是這樣要求的”。
這名軍官認(rèn)起真來,查了大量軍事文獻(xiàn),竟然發(fā)現(xiàn)那些炮管下站得筆直的士兵的任務(wù)是“拉馬”。因為在幾十年前,火炮是由馬拉動的,而這些士兵的職責(zé)是把馬拉穩(wěn),以防由于開炮時的后坐力導(dǎo)致的炮位偏差!唉呀,這都哪輩子的事啦,炮位早就由機(jī)械控制了,為什么還要這么一個角色呢?
軍官因為發(fā)現(xiàn)了這種炮兵里的“多余人”而獲得該國國防部嘉獎。
職責(zé)是對工作范圍和邊界的抽象概括,沒有結(jié)果意識職責(zé)就是一紙空文,在企業(yè)管理中也一樣,每個企業(yè)都存在類似上述故事的炮兵,著都會大大影響企業(yè)的執(zhí)行力,因此,企業(yè)一定要高度重視執(zhí)行力的培訓(xùn),近日,重慶某裝修企業(yè)特邀鐵贏首席培訓(xùn)師盧文平先生講授《陽光心態(tài)與團(tuán)隊執(zhí)行》課程,以下為課程節(jié)選:
案例:
老總安排秘書通知銷售經(jīng)理參加緊急會議,秘書打電話挨個做了通知,但開會時幾個重點(diǎn)區(qū)域的銷售經(jīng)理沒有來,于是問秘書,秘書說:我打電話通知他們了,不知道為什么沒來?最后一查才知道,有
的銷售經(jīng)理臨時出差了,有的把開會的事情忘了……
一段秘書的做法:
發(fā)通知——首先會用電子郵件發(fā)個會議通知,通知開會的相關(guān)人員,再準(zhǔn)備好相關(guān)會議用品,并參加會議。
二段秘書的做法:
抓落實——發(fā)通知之后,會再打一通電話給參加會議的相關(guān)人員確認(rèn),確保每人被及時通知到。
三段秘書的做法:
重檢查——發(fā)通知,落實到人后,第二天在會前30分鐘再次提醒參會者,確定有沒有變動,對臨時有急事不能參加會議的人,立即給匯報領(lǐng)導(dǎo)缺席者的情況,請示領(lǐng)導(dǎo)是否留下等待時間。
四段秘書的做法:
勤準(zhǔn)備——發(fā)通知,落實到人,會前通知后,再測試會議上使用的投影儀、電腦、麥克風(fēng)等設(shè)備是否正常使用,并在會議室門上貼上小條:此會議室明天幾點(diǎn)到幾點(diǎn)有會議。
五段秘書的做法:
細(xì)準(zhǔn)備——發(fā)通知,落實到人,會前通知,測試設(shè)備,先了解這個會議的主題和性質(zhì)是什么?領(lǐng)導(dǎo)的議題是什么?然后給參會者發(fā)去過去與這個議題相關(guān)的資料,讓參會者有足夠的時間進(jìn)行思考和準(zhǔn)備資料,提高會議效率和質(zhì)量。
六段秘書的做法:
做記錄——發(fā)通知,落實到人,會前通知,測試設(shè)備,了解會議性質(zhì)?提供相關(guān)會議資料,在會議過程中詳細(xì)做好會議記錄(在得到允許的情況下,做一個錄音備份),整理好會議記錄并把記錄發(fā)給相關(guān)人員。
七段秘書的做法:
定責(zé)任——發(fā)通知,落實到人,會前通知,也測試了設(shè)備,了解會議性質(zhì)?提供相關(guān)會議資料,做好會議記錄,整理好記錄并把記錄發(fā)給相關(guān)人員,將會議上確定的各項任務(wù),一對一地落實到相關(guān)責(zé)任人,經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)后,形成書面?zhèn)渫洠唤o領(lǐng)導(dǎo)與當(dāng)事人一人一份。
八段秘書的做法:
追結(jié)果——發(fā)通知,落實到人,會前通知,也測試了設(shè)備,了解會議性質(zhì)?提供相關(guān)資料,做好會議記錄,整理記錄、下發(fā)記錄,確定任務(wù),一對一落實,當(dāng)事人確認(rèn)后、形成書面?zhèn)渫?,交給領(lǐng)導(dǎo)與當(dāng)事人一人一份,并每天或每周跟蹤各項任務(wù)的實際完成情況,并動態(tài)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報,讓領(lǐng)導(dǎo)及時了解事事進(jìn)展情況。
九段秘書的做法:
做流程——把上述過程做成標(biāo)準(zhǔn)化的“會議”流程,讓任何一個沒有做過的秘書都可以根據(jù)這個流程,把會議服務(wù)的結(jié)果做到九段,形成不依賴于任何人的會議服務(wù)體系!