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如何判斷應(yīng)聘者的成就動機
發(fā)布時間:2017-03-20 12:46:45 發(fā)布者:鐵贏企管
企業(yè)在招聘高階崗位的時候,十分想了解應(yīng)聘者的在職業(yè)上的成就動機,以便給予針對性的激勵。過去人力資源部門常用的方法是問卷調(diào)查,這種方法對于測試初入江湖的新手,往往能夠奏效,而對于那些老江湖,往往問不出真實情況。
問卷是從外面往里面窺探,容易被應(yīng)試者屏蔽。而用命理學(xué)來評估其成就動機,是從對方內(nèi)在的生命說明書去探求的,只要他提供的出生時間和地點是真實的,他的生命信息全部擺在那里的,他的成就動機、職業(yè)操守、性格傾向、職業(yè)能力等等,甚至過去的換工作的時間節(jié)點,都可以清楚看得到,應(yīng)試者想掩蓋都做不到。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人或者人力資源工作者,一旦掌握命理學(xué)識人術(shù),識人用人心中有數(shù)一目了然。文\方山先生 吳家龍
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