員工看到老板賺錢時不要光想去共同分享，因為在老板賠錢時你也不會去共同承擔(dān)； 跳槽時要對企業(yè)心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你。百分之八十的老板都有胃炎、神經(jīng)緊張、失眠、壓抑、焦慮。老板都是以生命搏事業(yè)。 所以，對你的老板好一點。 老板就是一棵樹，員工就是枝干。競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風(fēng)暴雨、老板們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小，總能遮風(fēng)避雨。樹好樹壞，總有個棲息的地方。

 

      不要輕易改行跳槽，除非你做好要從零做起的準(zhǔn)備。

 

      不要老想著做不做順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點；

 

      抱怨團隊就是無能，團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨團隊就是打自己的耳光。

 

      跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求你的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。因為骨干是折騰出來的，胸懷是冤枉出來的。成功是逼出來的。

 

      只有改變才有未來，只有創(chuàng)新才能進步

 

      別人不明白的時候你明白了，別人明白的時候你行動了，別人行動的時候你成功了，別人成功的時候你富有了。這就是：超常思維，先見之明！

 

      以前認(rèn)為水不可能倒流，那是還沒有找到發(fā)明抽水機的方法；現(xiàn)在認(rèn)為太陽不可能從西邊出來，這是還沒住到太陽從西邊出來的星球上。這個世界只有想不到的，沒有做不到的！

 

      要想事情改變，首先自己改變，只有自己改變，才可改變世界。人最大的敵人不是別人,而是自己，只有戰(zhàn)勝自己，才能戰(zhàn)勝困難!  

 

      不是井里沒有水，而是挖的不夠深；不是成功來的慢，而是放棄速度快。得到一件東西需要智慧，放棄一樣?xùn)|西則需要勇氣！

 

      人與人之間的差異，其實很簡單，你在賴床，他在鍛煉，所以他比你健康。送牛奶的人比喝牛奶的人更健康；

 

      你在應(yīng)付上班，他在用心工作，所以他成了你的領(lǐng)導(dǎo).

 

      你在完成今天的計劃，他在策劃明年的計劃，所以他比你掌握更多先機；

 

      你在找借口，他在解決問題，所以他比你事業(yè)有成；

 

      你在消費，他在理財，所以他比你更富足；

 

      你在算計自己的利益，他在考慮對方的利益，所以他比你更加有人脈；

 

      失敗始于自我設(shè)限，成功始于用心做人。