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貴州貿(mào)易企業(yè)內(nèi)訓《執(zhí)行型組織》
發(fā)布時間：2017-08-22 17:49:15 發(fā)布者：鐵贏企管
牛逼的組織都是學習型組織，企業(yè)要基業(yè)長青需要對員工不斷的培訓進化，近日，貴州一貿(mào)易集團企業(yè)邀請鐵贏（中國）首席培訓師盧文平先生講授《執(zhí)行型組織》內(nèi)訓課程，摘取片段分享各位：
對自己，如何做到積極主動？
第一步：要有積極的人生態(tài)度，積極的規(guī)劃自己的人生目標。維克托 弗蘭克爾：“在任何極端的環(huán)境中，人們還有一種最后的自由，就是選擇自己的態(tài)度。”
第二步：對自己的一切負責，勇敢面對困難和不足，做出積極的決定，積極解決問題。不做決定，也是一個決定。
第三步：要做好充分的準備，把握機遇，創(chuàng)造機遇。事事用心，事事盡力，不要等機遇上門。中國科技大學校長朱清時院士在大三時被分配到青海做鑄造工人。
第四步：以始為終，規(guī)劃和改變自己。你想要為自己“創(chuàng)造”一個什么樣的簡歷？
判斷一個人、一個公司是不是優(yōu)秀，不要看這個人是不是哈佛畢業(yè)，是不是斯坦福畢業(yè)，不要判斷公司里面有多少名牌大學畢業(yè)生，而要判斷這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣，看他每天下班是不是笑瞇瞇的回家。
人生的時間需要分為兩個部分
第一部分，分給“必須做的事情”
第二部分，分給“盡量做的事情”
人生需要學會選擇。把寶貴的時間分配給你選擇的事情，把有限的時間分配給你應該學習的東西。
學習型組織的特點：
用工作培養(yǎng)人，而不是用人完成工作。企業(yè)象學校，管理者象教師。給予每一個人更多的機會。每一項工作都是訓練與考查的方式。員工學習，企業(yè)學習，共享學習。企業(yè)在學習中發(fā)展，員工通過學習成長。
