一、管理者應(yīng)該學(xué)習(xí)心理學(xué)

 

     作為企業(yè)培訓(xùn)師，不得不懂一點(diǎn)心理學(xué)，我其實(shí)不是心理學(xué)科班出生，只是因?yàn)橄矚g，自學(xué)了一些心理學(xué)知識(shí)，并有感于心理學(xué)的重要，投身心理學(xué)這個(gè)偉大的事業(yè)。 就拿孩子教育這件事情來(lái)說(shuō)吧，每一個(gè)家長(zhǎng)和老師就都應(yīng)該懂點(diǎn)心理學(xué)知識(shí)，否則，稍不注意就會(huì)對(duì)孩子成長(zhǎng)造成陰影。   

 

     一個(gè)很有經(jīng)驗(yàn)的老師告訴我，要教好一個(gè)孩子太難，需要付出很多的努力。要?dú)У粢粋€(gè)孩子很簡(jiǎn)單，只需要給孩子心理上制造點(diǎn)陰影就可以了。比如漠視孩子。孩子叫你，你可以冷漠地不做回應(yīng)，只要有三次，孩子的內(nèi)心就會(huì)有陰影，也會(huì)變得冷漠，變得不喜歡這個(gè)老師，進(jìn)而不喜歡這個(gè)學(xué)科。如果這還不足以打擊孩子，那就找個(gè)岔子把孩子當(dāng)眾狠狠的羞辱一頓。現(xiàn)在的     孩子在家里是寶，你羞辱他幾次，孩子信心一定會(huì)被摧毀，甚至自閉。天吶，原來(lái)毀掉孩子有這么多手段，但很多人都在無(wú)意識(shí)的使用喲。     作為企業(yè)管理者，也應(yīng)該懂一點(diǎn)心理學(xué)，不帶可以做好員工激勵(lì)，還可以根據(jù)員工的情況制定員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

 

          

 

     二、管理者樹(shù)立自信的需做好以下幾點(diǎn)

 

     1、給自己更高的期望，樹(shù)立明確的目標(biāo)。

 

     2、別太在意他人的評(píng)價(jià)和看法，命運(yùn)掌握在自己的手中。

 

     3、別亂給他人貼標(biāo)簽，一句話可能會(huì)影響一輩子。

     

     4、別太在意你的不完美，因?yàn)樗赡苷诔删湍恪?/div>