一個做企業(yè)管理朋友向我吐槽：現在企業(yè)管理越來越不好做，工作越來越細，要求越來越高，壓力越來越大，他都不想做了。我建議朋友：現在哪一崗位壓力都很大，轉崗不一定是最好的辦法。你可以不再用傳統(tǒng)方法和手段去做企業(yè)管理，嘗試一下大數據、人工智能等新興手段吧。大數據等信息技術的興起，正在影響著人類生活的方方面面。大數據和心理學結合形成智慧心理，智慧心理就可以大量用在企業(yè)管理領域。   

 

           

 

      企業(yè)管理有選人、用人、育人留人等個模塊，很多企業(yè)開始運用大數據和人工智能、智慧心理結合可以形成智慧選、智慧育、智慧用、智慧留、智慧裁等系列產品。大數據智能化可以解決很多傳統(tǒng)人力資源無法解決的問題。比如，招聘看臉時代已經來臨，你知道什么樣的臉適合什么樣的職業(yè)嗎？你的臉適合做企業(yè)管理嗎？單位招人，求職者籍貫、父母職業(yè)對他的崗位匹配度究竟有多重要？員工入職后，職業(yè)生涯規(guī)劃該怎么私人訂制？這些問題，如果用傳統(tǒng)的人力資源方法，一大堆理論會讓你一頭霧水。企業(yè)可引進互聯網、人工智能等新型工具。   

 

     二、企業(yè)用人正在經歷著前所未有的變革

 

     每一個企業(yè)的高層管理都應明白，未來企業(yè)用人將面臨巨大的變革，在“機械化換人、自動化減人”的今天，各行各業(yè)已從勞動密集型向技術密集型轉變未來企業(yè)應運用互聯網促進產業(yè)工人隊伍建設、創(chuàng)新產業(yè)工人發(fā)展制度，必須著力培養(yǎng)一大批知識型、技術型、創(chuàng)新型的高素質職工。這就要求企業(yè)管理人員強對年輕員工的思想引領，引導他們明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，鼓勵他們腳踏實地、立足崗位，明白能干什么、不能干什么、能干好什么，不要老想著去種別人的地，到頭來荒了自己的田。有句話說得好，干好自己的本職工作，不給他人添麻煩就是對企業(yè)最大的負責，也是一個人執(zhí)行力強弱的最真實呈現。

 

     三、這是一個最好的時代，只要有作為，就一定機會

 

     現在各行業(yè)業(yè)都缺人才，尤其傳統(tǒng)行業(yè)，冷門行業(yè)缺口很大，最近很多企業(yè)都在說人不好找，尤其缺乏中高層管理人員，作為新時代的職場人員更該明白，相對于互聯網等新興行業(yè)，傳統(tǒng)行業(yè)的人才更匱乏，尤其是青年人在基層一線可以大有作為，所以對職場人士來說也是一個很好的機會，每個人只要全心全意付出，在自己的專業(yè)領域有所作為，所謂要有為，未必要“出位”，堅守本職工作、愛崗敬業(yè)，也可以成為一個有為的人。愛崗敬業(yè)是一種態(tài)度，更是一種精神。愛崗，首先要敬業(yè)，忠于職守，盡職盡責；愛崗，還要精業(yè)，成為本崗位的專業(yè)人才；愛崗，還要奉獻，“贈人玫瑰手有余香”，青春無私奉獻過，將來才有余香可回味。在職場的年輕人，一定要有有勇氣去改變可以改變的，擁有耐心去接受暫時不能改變的，更有智慧去分辨哪些是可以改變、哪些是不能改變的。只要扎實肯干，自有展示舞臺。