相信各位朋友都聽過一句話，21世紀最重要的是什么？當然是“人才”！人才的評判標準是什么？企業(yè)怎樣才能選拔出人才？企業(yè)人才該怎么培訓(xùn)？這些問題一直是企業(yè)HR和管理者關(guān)心的問題，但這些問題在不同的階段會有不同的答案 ，最近和重慶的培訓(xùn)同僚談到這些話題，老師們認為未來人才的核心能力主要有三項：交流溝通能力，邏輯推理能力和審辯式思維能力。之前我們比較重視交流溝通能力和邏輯推理能力，現(xiàn)在加上了申辯式思維能力。    

 

 

          

 

 

      顯然，現(xiàn)代企業(yè)的用人標準已經(jīng)悄然發(fā)生變化，當今社會已經(jīng)從“知識就是力量”進入到了“思維就是力量”時代。我們不僅僅要教會員工工作技能，專業(yè)知識，讓員工學(xué)會工作；還應(yīng)該培養(yǎng)員工的思考力，讓員工通過思考來解決問題，而不是通過記憶來工作。比起培養(yǎng)一個有知識的人，更重要的是培養(yǎng)一個會思考的人。會思考的員工在面對變化的世界時，他不會因恐懼而停滯不前，他會運用獨立的思考找到解決問題的方法，辯證的看待問題，最終找到屬于自己的未來之路。會思考的人才最重要。

 

      順應(yīng)這個趨勢，鐵贏將在2020年推出思維訓(xùn)練系列課程，結(jié)構(gòu)化思考，創(chuàng)新思維，等培訓(xùn)課程將陸續(xù)推出，歡迎各位新老培訓(xùn)客戶關(guān)注。