一位長(zhǎng)者告訴我，他的一生有三不交。哪三不交呢？一是不孝順的人，二是不守時(shí)的人，三是沒(méi)信仰的人。這不孝順和不守時(shí)容易判斷，可怎么能夠看出一個(gè)人有沒(méi)有信仰呢？看一個(gè)人有沒(méi)有信仰，有一個(gè)簡(jiǎn)單的方法，就是看他的價(jià)值觀，看他是追求精神世界，還是追求物質(zhì)享受。一個(gè)喜歡物質(zhì)的人，和一個(gè)喜歡精神的人，是不太可能合群的。因?yàn)槿艘灶惥?，物以群分，這兩種人獲得快樂(lè)的方式完全不同，甚至是相反。      

 

    盡管物質(zhì)是人活著的基礎(chǔ)，沒(méi)有物質(zhì)肯定是不行的。但只有物質(zhì)也是不對(duì)的。人的一生除了物質(zhì)，還應(yīng)該有點(diǎn)精神層面的信仰。其實(shí)，信仰才是活著的目標(biāo)，才是生活的方向，才是人生的根本意義。信仰是人類精神的支撐點(diǎn)，給人以心靈上的愉悅，這樣的愉悅才會(huì)持久，才會(huì)觸及靈魂。

      

   英國(guó)作家塞繆爾-斯邁爾斯在《信仰的力量》中有一句話：“能夠激發(fā)一顆靈魂的高貴、偉大的，只有虔誠(chéng)的信仰。” 企業(yè)文化其實(shí)就是一個(gè)企業(yè)的信仰，是一個(gè)企業(yè)所有成員都應(yīng)該虔誠(chéng)的遵守的原則和底線，只有把文化植入員工的骨髓，把他變成信仰，把工作當(dāng)成一件有意義的事情來(lái)干，只有這樣，才會(huì)讓企業(yè)走得長(zhǎng)遠(yuǎn)。