對(duì)于企業(yè)中層干部的選拔，以下三項(xiàng)基本素養(yǎng)永遠(yuǎn)是不會(huì)變的

 

      第一，人才發(fā)動(dòng)機(jī)

 

      在管理的角色認(rèn)知培訓(xùn)課上，老師會(huì)拿電燈泡和發(fā)動(dòng)機(jī)來(lái)做比較，電燈泡需要持續(xù)供電，一旦斷電就不在發(fā)光發(fā)熱，而發(fā)動(dòng)機(jī)是給幫別人持續(xù)輸送能量，作為中層管理者也是一樣，趕上這個(gè)崗位，我們不但要燃燒自己，還要持續(xù)讓團(tuán)隊(duì)保持狀態(tài)。

 

      第二，企業(yè)文化的標(biāo)桿

      

      有句話說(shuō)得好，員工不會(huì)聽(tīng)你說(shuō)啥，只會(huì)看你做了啥，中層干部就是員工的標(biāo)桿，就是風(fēng)向標(biāo)，而企業(yè)文化也是通過(guò)中層干部有效的傳承和滲透，我們經(jīng)常探討一個(gè)問(wèn)題，如果一個(gè)人能力強(qiáng)而思想不正能不能題干，答案是肯定不能，因?yàn)楦刹克枷氩徽龑蝗喝?，?duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)難以估量。

    

      第三，持續(xù)學(xué)習(xí)

 

      中層干部要面臨形形色色的下屬，管理上也會(huì)面臨諸多挑戰(zhàn)，沒(méi)有持續(xù)學(xué)習(xí)力，很難把管理工作做到位。