曾經聽一位培訓老師說，“管理就是關心，而關心需要交心”，確實，如果你跟下屬能做到交心，管理起來就變得更加容易，當然，交心雖好，但說起來容易做起來還挺難。

 

           

 

          隋·王通有言：“以利相交，利盡則散；以勢相交，勢敗則傾；以權相交，權失則棄；以情相交，情斷則傷；唯以心相交，方能成其久遠。國與國之交如此、人與人相交更要以心相交方能長久。

 

           如何做到交心，筆者從事管理有一些個人的心得，要與一個下屬交心，首先你得讓他相信你，讓下屬覺得跟你交心是安全的，這就需要你讓下屬全方位的了解你，不要躲躲藏藏，遮遮掩掩，因為下屬會感覺到你說話的真實性，有很多管理者，覺得自己是個領導后，很多地方不夠坦陳，甚至故意裝X，這樣其實會適得其反。同時，要讓下屬明確的知道，你所有談話的起點是站在他的角度去思考，對他自身有利的。只有這樣才有可能與對方交心。

 

           總的來說，要想別人對你說真話，你先得對別人說真話，有道是溝通要交心，說話要講真。

         

         （文\鐵小鐵  轉載請注明出處“鐵贏官網(wǎng)”）