首先，成人的教育跟小孩是完全不一樣的，成人已經(jīng)過了學習最黃金的年代，毫不夸張的講，現(xiàn)在堅持學習看書的人不到十分之一，不是不想學，更不是沒時間，而是很難靜得下來學，所以據(jù)筆者的培訓經(jīng)驗來看，對于成人學習，激發(fā)興趣比灌輸所謂干貨要重要的多，興趣起來了，再講干貨才容易吸收。

 

       其次，一般企業(yè)內(nèi)訓都是短時間的幾種培訓，一般1-2天，最多不超過一周，所以，這么短的時間要想傳達很多干貨（知識點），學員肯定是難以消化的，我才開始做培訓師的時候也有這種想法，總是恨不得把自己懂的都傳給學員，所以上課拖堂是常事，但效果往往不盡人意。 

 

       最后，專業(yè)企業(yè)培訓師存在的價值就是把知識點（干貨）通過一些方式（講故事、做游戲、演練、角色扮演等），讓培訓變得更加生動形象，便于學員理解接收，這一點就是培訓師值多少錢的關(guān)鍵，只有把干貨（知識點）和濕貨（看似無用卻重要的廢話）有效的結(jié)合起來，才能讓培訓變得潤物細無聲，讓學員在快樂中成長。     

         

 

      （文\鐵小鐵  轉(zhuǎn)載請注明出處“鐵贏官網(wǎng)”）