當(dāng)我們認(rèn)同人善被人欺時(shí)，可能我們對(duì)善良的本質(zhì)已經(jīng)理解錯(cuò)了，善良不是老實(shí)，因?yàn)槔蠈?shí)的人不一定是善良，善良也不是軟弱可欺，懦弱無(wú)能，行善的背后本身是需要一定程度的能力支撐，是否是正善還得看動(dòng)機(jī)，行為的目的，善是利他的，無(wú)私的，不爭(zhēng)的，這才是對(duì)善的正解。

 

        與人為善不僅僅是一種品質(zhì)，更是一種能力，在生活中是良好人際關(guān)系的前提，在企業(yè)管理中是領(lǐng)導(dǎo)者的基本素養(yǎng)，現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得德魯克也曾說(shuō):"管理就是激發(fā)他人最大的善意”。

       

        所以，當(dāng)我們對(duì)善有了正確的認(rèn)識(shí)后，就不會(huì)再認(rèn)為“人善被人欺”了。

 

     

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