第一、自由組合，今天的團隊對人才的要求，不僅僅是某一方面的專家，而是需要更多的包容心和全面性，不再是一個蘿卜一個坑，而是需要隨時機動，以項目的形式隨機組合，而不是固定的崗位描述。

 

        第二、統(tǒng)一語言，樂高成立于1932年，只要你買的是正版，幾十年前的樂高和今天的樂高也一樣能拼接在一起，這就是樂高有統(tǒng)一的語言，統(tǒng)一的對接方式，對于一個優(yōu)秀的團隊一樣，需要共同的語言，即便員工遍布世界各地，見面都有共同話題，共同的愛好。

 

        第三、持續(xù)成長，樂高的基本語言雖然沒有變化，但樂高的玩法是不斷在創(chuàng)新的，團隊也是一樣，核心的東西不能變，但需要持續(xù)創(chuàng)新，以適應(yīng)時代環(huán)境的變化。

 

        你的團隊有樂高這樣的特點，如果沒有，可以往這方面靠靠。

 

      （文\鐵小鐵  轉(zhuǎn)載請注明出處“鐵贏官網(wǎng)”）