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鐵贏動態(tài)

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企業(yè)招人不是一個簡單的面試問答過程

發(fā)布時間:2024-01-16 10:08:59 發(fā)布者:鐵贏企管

        企業(yè)選人是非常重要的環(huán)節(jié),人選得好,可以為企業(yè)帶來效益,人選得不好,可能直接給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失,甚至負(fù)面影響,傳統(tǒng)的招聘流程很難選拔到優(yōu)秀的人才,企業(yè)要招到人才,需要招聘官做到以下幾點:

 

        IMG_20180208_092343.jpg

 
       1、提升認(rèn)知。避免面試官由于個人知識體系、思想觀念和個人風(fēng)格差異造成對應(yīng)聘者的影響。
 
       2、要有焦度。避免由于個人問話習(xí)慣和對崗位認(rèn)知不清晰造成目標(biāo)不聚焦。
 
       3、要有深度。避免問話沒有進(jìn)行深入挖掘,沒有問到六級,無法了解應(yīng)聘者的真實想法。
 
       4、要有寬度。避免急于求成,缺乏傾聽,進(jìn)行一些封閉式問話。
 
       5、要有柔度。避免討好應(yīng)聘者或過于強(qiáng)勢,先入為主,面試官情緒難以控制,無法讓應(yīng)聘者放松。
 
       6、要有熱度。避免忘記招聘關(guān)鍵目標(biāo),無法有效說服。
 
        招人不是一個簡單的面試問答過程,企業(yè)決策人應(yīng)高度重視招人環(huán)節(jié),才能讓企業(yè)人才源源不斷。
 
      (文\鐵小鐵  轉(zhuǎn)載請注明出處“鐵贏官網(wǎng)”)

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