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四川成都某醫(yī)藥企業(yè)《目標管理》培訓
發(fā)布時間：2016-12-13 15:08:26 發(fā)布者：鐵贏企管
美國總統(tǒng)布什將2002年度 “總統(tǒng)自由勛章”授予彼得•德魯克，提到他的三大貢獻之一就是“目標管理”。目標是企業(yè)的導航，企業(yè)的中層管理是企業(yè)的核心支柱，在企業(yè)做培訓時，中層管理的目標管理培訓是一個不容忽視的主題，近日，四川某醫(yī)療企業(yè)集團特邀鐵贏（中國）首席培訓師盧文平先生講授《目標管理》課程, 以下為課程節(jié)選：
目標管理亦稱“成果管理”。是指在企業(yè)員工的積極參與下，自上而下地確定工作目標，并通過對目標完成情況的檢查和獎懲的手段，自下而上地實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標的一種管理方法。
實際生活中，我們每一個人都在自覺不自覺地運用著目標管理。
如：父親說：好女兒，如果這學期 你考了班級第一，暑假老爸帶你去新馬泰！ 女兒說：哇！新馬泰！我夢寐以求的，為了獎賞我一定要考全班第一。
目標分解結(jié)果：千斤重擔人人挑，人人肩上有指標。
將大目標分解成若干小目標，再將每個小目標分解成若干個更小的目標，一直分解下去，直到知道每個人該干什么。
愿景→5-10年長期目標→2-3年的中期目標→6個月至1年的短期目標→月、周、日目標，直到知道現(xiàn)在該干什么。
進行目標分解時要遵循以下要求：
01 上下一致
分目標要保持與總體目標方向一致，內(nèi)容上下貫通，保證總體目標的實現(xiàn)。
02 資源保障
目標分解中，要注意到各分目標所需要的條件及其限制因素。
03 相互協(xié)調(diào)
各分目標之間在內(nèi)容與時間上要協(xié)調(diào)并同步發(fā)展，不能影響總體目標的實現(xiàn)。
04 平等尊重
在目標分解討論中，上級要尊重下級，平等待人，耐心傾聽下級意見。
