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寫在中秋之后
公司培訓部小李最近就很郁悶。中秋節(jié)到了，小李想回家看望父母，卻又怕被父母念叨催婚?！澳阏f，這人為什么就非得結(jié)婚呢？我現(xiàn)在一個人不也過得挺好么。”小李不斷地訴苦。小李這樣的剩男剩女越來越多，大家都不想結(jié)婚了。單著的
在企業(yè)培訓師與家長角色轉(zhuǎn)換中的思考
剛剛結(jié)束重慶一家裝修企業(yè)的為期三天的員工培訓，馬不停蹄的參加學校的體驗式家長會，現(xiàn)在老師在教育孩子上確實很用心，還給家長準備了這樣好一次學習機會，經(jīng)常從培訓師到學員之間角色轉(zhuǎn)換
為什么在管理者的培訓課堂上加性格測試
認識人，了解人，你將無所不能，作為新時代企業(yè)個管理者，在人員管理上面臨著各種挑戰(zhàn)，現(xiàn)在員工的需求非常個性化，管理者可以從多角度來了解員工，因需而勵，效果更佳，比如很多客戶最近選擇在企業(yè)管理培訓課堂上加入性格測試課程，
小伙的話讓你不在恐婚
最近在貴州遵義一家企業(yè)做完培訓，接我的司機是個熱情能說會到的小伙子，一路上是談天說地，一不小心聊到了現(xiàn)在年輕人的婚姻觀，他說了讓我比較震驚的一個事實，說遵義的年輕人大約21-22歲就結(jié)婚
企業(yè)應重視心里資本的認知和培訓
人力資本里面，有一個重要的緯度就是心理資本。心理資本包含的東西很廣，包括成就動機、個性特征和人際關(guān)系。心理資本的提升需要良好的人際關(guān)系。好的人際關(guān)系不僅讓我們?nèi)肆Y本增值，還能影響健康
企業(yè)生涯培訓師應懂得心理學
這是一個跨界打劫時代，很多行業(yè)的解決方案，不能僅僅站在本行業(yè)角度來思考，需要跨界融合。心理學的跨界融合就需要打開思路，從多角度來思考這個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。 有企業(yè)培訓老師提出心理學的爆發(fā)還需要一段時間
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