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老板
上面這些話是一位老板的對(duì)我的述說(shuō)，都是站在老板的角度看問(wèn)題，其實(shí)，換個(gè)角度看，員工也有員工的不容易，員工也需要被理解，員工也不可能完全理解老板，這就是我們經(jīng)常在鐵贏企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程中
80后
正如重慶鐵贏老師在企業(yè)內(nèi)訓(xùn)中經(jīng)常分享的一句話，人才都是折騰出來(lái)的，這不像張一鳴（今日頭條）
員工主人翁意識(shí)跟這個(gè)關(guān)系大
前幾天給重慶一家企業(yè)做內(nèi)訓(xùn)，老板見(jiàn)面就向給我訴苦，說(shuō)現(xiàn)在的年輕人很不靠譜，生活無(wú)目標(biāo)，工作沒(méi)激情，加個(gè)班就怨聲載道，還動(dòng)不動(dòng)就要離職
心理資本
尤其是未來(lái)人類的技能型工作大多被人工智能替代，但智能不能替代情感，情商的教育培訓(xùn)越來(lái)越重要，因此，應(yīng)培養(yǎng)子女良好的品格
這些教育比上清華更重要
企業(yè)培訓(xùn)也一樣，一個(gè)企業(yè)的員工培訓(xùn)如果只依賴于培訓(xùn)公司，或者只培訓(xùn)工作技能，不注重職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，企業(yè)管理者不以身作則
賣(mài)燒餅原來(lái)是這樣賺錢(qián)的
其實(shí)，作為企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，這樣的故事我們還是聽(tīng)過(guò)很多，我們也經(jīng)常去收集這些經(jīng)典案列。當(dāng)我們?cè)诟袊@他們賺錢(qián)的背后，
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