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企業(yè)領導人應該培訓下屬這幾點用人常識
俗話說，人是企業(yè)競爭力的第一資本，企業(yè)在人力資源的培訓上越來越重視，人才是第一資源。但真正落實起來，人們卻并不重視人才。人才工作的問題很多，但歸納起來，主要集中在人才評價、人才流動、體制機制幾個方面
家長切莫被一些語文培訓企業(yè)誤導
隨著語文越來越受到重視，很多家長開始犯愁了，發(fā)現(xiàn)孩子閱讀量和速度都跟不上，于是就花錢報班。于是市場上又出現(xiàn)了類似搞語文培訓班的企業(yè)
重慶江津一減肥美容集團企業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培訓
在老師給咋們企業(yè)職業(yè)化培訓課堂上分享說，通常人們都認為愚蠢的人才找借口，而聰明的人找方法。這句話不完全對，因為不僅愚蠢的人在找借口，聰明人也在找借口。聰明人找起借口來比愚蠢的人更容易
會講點男女關系的管理培訓師更受歡迎
近日聽一位培訓老師在重慶一企業(yè)分享男女相處之道，男女關系也是常分享的課題，因為共鳴度高，收獲頗豐
重慶九龍坡某服裝生產(chǎn)企業(yè)中高層領導力培訓
記得在鐵贏企業(yè)的培訓老師分享八大愛的時候，感觸特別深刻，愛是團隊建設的核心，愛就是成就他人之心，團隊管理者一定要有成就他人之心，心中要時刻裝著團隊的利益，企業(yè)團隊中難免有這樣那樣的問題，團
淺談銷售管理者需要培訓的三大意識
我們都知道，在企業(yè)團隊里，領導者尤其是直屬領導，是員工學習的榜樣，企業(yè)員工首先要模仿學習的是領導。領導者的不良示范，會抵消企業(yè)所做過的正面培訓教育。管理者的培訓教育是企業(yè)培訓之根本，是員工素質的源頭
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