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這些套路都需要加入管理培訓(xùn)
傳統(tǒng)行業(yè)這幾年效益不好，很多企業(yè)都開始裁員。前幾天某知名通訊集團(tuán)企業(yè)也裁了幾千人，前幾天卻裁出了事：一個(gè)被裁員的員工跳樓自殺，弄得全國(guó)一片沸沸揚(yáng)揚(yáng)
一位企業(yè)培訓(xùn)顧問(wèn)看完《芳華》后的思考
最近，馮小剛的《芳華》熱映，票房已突破三億，受到廣大影迷的熱捧，不同人看這部電影，會(huì)有不同的感受，有的會(huì)想起自己的青蔥歲月，有的會(huì)更加珍惜當(dāng)下的青春，作為一名企業(yè)培訓(xùn)師，我們可以看到在青春成長(zhǎng)期遇到一個(gè)對(duì)的人有多重要
情感銀行提升企業(yè)凝聚力
在企業(yè)凝聚力培訓(xùn)中，我們經(jīng)常聊到情感銀行的話題，關(guān)于情感銀行，我們可以這樣理解:指人際關(guān)系中已經(jīng)建立的信任程度，喻與他人的每次交
現(xiàn)代企業(yè)做培訓(xùn)更需因材施教
在我們從事企業(yè)管理培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的管理人員并一定是統(tǒng)一的管理形式，企業(yè)分配人數(shù)的時(shí)候也需要酌情考慮，否則，不但害了管理者，也可能害了團(tuán)隊(duì)，研究發(fā)現(xiàn)，有的人適合帶小團(tuán)隊(duì)
被玩壞的重慶企業(yè)管理培訓(xùn)市場(chǎng)
在重慶，從事企業(yè)管理培訓(xùn)的公司大大小小上百家，每家管理公司的生存方式也不完全一樣，有的是推廣公開課，邀請(qǐng)企業(yè)學(xué)員零散的出去參加學(xué)習(xí)，有的是做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制
企業(yè)要提升員工的主動(dòng)培訓(xùn)意識(shí)
現(xiàn)代企業(yè)要讓培訓(xùn)學(xué)習(xí)達(dá)到效果，最好的方法就是培養(yǎng)員工去主動(dòng)學(xué)習(xí)，而主動(dòng)學(xué)習(xí)的關(guān)鍵是要學(xué)會(huì)主動(dòng)思考，關(guān)于主動(dòng)思考，主要包括兩個(gè)層面的內(nèi)容，一是我們行為意識(shí)的自主，二是內(nèi)在思維的參與。接下來(lái)我們分別說(shuō)明一下
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